Cuando el curriculum vitae o CV de una persona tiene habilidades blandas y duras, lo más probable es que poseen una gama bien de habilidades relacionadas con el trabajo. Estos incluyen la capacidad de trabajo en equipo, manejar su tiempo, comunicarse bien, tomar pedidos y entender las instrucciones, comunicar eficazmente y asimismo tienen una aptitud para la autogestión. Es cuando estas diferentes cualidades de habilidades blandas y duras se combinan y puede ser difÃcil seleccionar uno sobre el otro.
El siguiente paso es buscar en lo que podrÃamos llamar las habilidades blandas en su preparación para el trabajo. Factores que pueden incluir esto son: ser organizado, tener iniciativa, confiable, tomar la iniciativa y establecer objetivos.
Como se puede ver, la mezcla de los dos tipos de conjuntos de habilidades en un proceso de solicitud de empleo es muy importante. Si desea obtener resultados por delante de la multitud y destacarse entre la multitud, es necesario identificar y combinar los dos tipos de habilidades que traen a la mesa.
Mientras hace esto, es necesario asegurarse de que usted no sólo se centra en uno o el otro, sino también utilizar los dos tipos de habilidades al entrevistarse. Un reclutador de ejecutivos nunca se refiere sólo a uno u otro en una descripción de trabajo o una entrevista.
Cuando se requieren estas habilidades
Sin embargo, hay ocasiones en que se requieren estos dos tipos diferentes de habilidades para diferentes situaciones. Por ejemplo, si usted está entrevistando para un trabajo donde tendrá un supervisor de dirigir, se requerirán las habilidades blandas más a menudo que las habilidades duras.
Sin embargo, si usted está entrevistando para un trabajo en el que va a dirigir usted mismo y dirigirá a otros, entonces las habilidades duras serán necesarias más a menudo que las habilidades blandas.
Otras diferencias entre estas dos habilidades
Otra diferencia entre los dos tipos de habilidades que debe tener en cuenta a la hora de solicitar un trabajo es la cantidad de tiempo que realmente se tiene que gastar en una aplicación.
Es más probable que requieran las habilidades duras al mercado a sà mismo y obtener su nombre por ahÃ. Sin embargo, las habilidades blandas son mas beneficiosas si desea comercializar y llegar en menor tiempo al trabajo.
Puesto que hay tantas bolsas de trabajo en Internet, es aconsejable seleccionar una hoja de vida que cuente con ambas habilidades. Una forma de hacerlo es combinar ambos tipos de habilidades en una sola hoja de vida o CV.
El empleador puede mirar que usted combina la suave y las habilidades duras en un curriculum vitae y determinar de inmediato si el solicitante posee la capacidad de mercado de forma eficaz.
Además, un empleador no será capaz de ver un CV que tiene las habilidades duras en la primera página y las habilidades sociales en el medio. Ellos van a querer saber lo que es necesario enfatizar más con el fin de obtener el mejor ajuste para el trabajo de habilidades.
Hay algunas posiciones en las que es posible que desee tener una mezcla de los dos tipos de habilidades por lo que todavÃa puede mostrar los puntos fuertes de cada tipo de habilidad. Estos puestos de trabajo son a menudo en posiciones en las que la aplicación requiere un cierto grado de auto-motivación, habilidades de liderazgo y comunicación, y en el que el empleador no esperamos que tenga la necesidad de venderse en cualquier forma especÃfica.
En tales casos, se trata de una idea mejor que tener las habilidades suaves en la parte superior y las habilidades duras en la parte inferior de la hoja de vida o CV. De esta manera, se verá como que tiene una mezcla de ambas habilidades en vez de mostrar sólo un tipo de habilidad.
Sin embargo, si acaba empleado recientemente y no ha tenido la oportunidad de ascender en la empresa, puede ser mejor para mostrar sus habilidades blandas en la primera página de su curriculum vitae y carta de presentación.
Usted no quiere parecer que usted está tratando en ocultar las habilidades duras del director de recursos humanos, sino que desea mostrarlos para que puedan ser utilizados en todo su potencial.
Por último, cuando el curriculum vitae o CV de una persona tiene habilidades blandas y duras, lo más probable es que poseen una gama bien de habilidades relacionadas con el trabajo. Estos incluyen la capacidad de trabajo en equipo, manejar su tiempo, comunicarse bien, tomar pedidos y entender las instrucciones, comunicar eficazmente y tienen una aptitud para la autogestión.